IT rinkoje vis labiau dominuoja talentingų IT specialistų pritraukimas iš užsienio rinkų bei pastebima tendencija dėl augančio IT paslaugų teikimo poreikio Vakarų Europos, Skandinavijos, JAV ir Kanados rinkoms. Taigi, dauguma IT paslaugų teikėjų susiduria su dviguba dilema – suderinti pritraukto specialisto lūkesčius su užsienio klientų keliamais standartais.

Įdarbinimo atveju svarbu tinkamai suderinti darbo teisės reguliavimo klausimus dėl ne darbo dienų taikymo, darbo ir poilsio režimo bei kitus su darbo santykiais susijusius mokestinius aspektus. Mūsų kontoros turimos nišinės žinios leidžia klientams padėti išspręsti šiuos darbo teisės su tarptautiniais elementais klausimus. Taip pat padedame rasti klientams tinkamiausius įdarbinimo sprendimus, pavyzdžiui, sudarant reikiamo turinio projektinio darbo sutartį bei konsultuojame dėl finansinio skatinimo programų – akcijų pasirinkimo sandorių (opcionų).

Darbo rinkoje tai itin konkurencingas sektorius, tad reguliariai padedame klientams spręsti darbuotojų nekonkuravimo bei konfidencialios informacijos apsaugos klausimus. Netinkami susitarimai gali lemti jų negaliojimą. Sukaupta patirtis leidžia padėti klientui tinkamai apsibrėžti konfidencialios informacijos apimtį, susitarti dėl svarbiausių konfidencialios informacijos aspektų bei rasti subalansuotas visų formų nekonkuravimo sąlygas.